最近在网上可以看到，2018年统计数据劳动就业人口60年来首次下降，而2018年人口出生率也是最低，创出了双低，看看标识行业工人面临的问题。

标识工人简单的分类：

一：普通标识工人就业难

1、普通标识工，人口比例占比最多

2、普通标识工普遍学历很低

3、普通标识工普遍工龄很低

对于很多的普通标识工，都处在了一个尴尬的阶段，由于学历比较低，对于新技术学习比较吃力，而且工龄比较低，经验也不足，所以对于就业问题，就会面临高不成低不就的阶段，由于学历跟经验的不足，就业待遇都会很低。

二：大学标识研究专业的学生

1、学历高

2、工龄低

3、待遇低

对于现在的大学生，学历都比较高，可以理解标识设计、材料等技术，但是只有理论，并没有更多的实际操作经验，大学生要想熟练掌握标识这门技术，还要经过十年的磨练，来学习工作经验。

三：厂子老标识工

1、学历低

2、工龄偏长

3、待遇偏上

对于很多的企业老标识工都是七、八十年代的标识工，对于七、八十年代的人，学历普遍很低，对于以前的设备可以熟练掌握，但是对于现在设备新技术，由于学历的关系，接受新技术比较吃力，只能靠经验摸索掌握，而且年龄比较偏高，所以也就要面临退休的阶段。

四：资深老标识工程师

1、学历高

2、工龄长

3、待遇高

对于这些资深老标识工，就跟凤毛麟角一样稀缺的大人物，在大型的标识厂都比较吃香，人数占比最少。

工厂招收标识工的要求

一、学历高，工龄长，待遇高

对于这个要求条件，也就是资深老标识工符合条件，但是这种大人物，在每个企业都很吃香，招收这些人才要靠运气，比较难。

二、 学历一般，工龄长，待遇偏上

对于这些企业老标识工，人数较少，由于年龄的关系，也即将面临退休，如果没有很高的待遇，一般不会轻易跳槽，所以招收也很难。

三、学历高，工龄低，待遇低

符合这个条件的就是大学生，但是大学生只有理论知识，所以还要磨炼十年才能熟练掌握这些知识跟经验，但是对于现在的大学生，挥霍十年的时间去学习这些技术，学会之后，工资待遇并不高，也就5000元左右，而且还比较危险，所以现在的大学生很少去学标识工，都比较喜欢做销售或者独自创业，所以也很难招收。

四、学历低，工龄低

一般不会招收对于很多的普通标识工，而且工龄也很低，并没用工作经验，所以企业一般不会招收，就算招收了，待遇也特别低，【有关系，有门路的除外】。

针对上面的状况，在几年之后，企业老标识工退休，大学生不学，普通铸造工掌握专业知识，比较吃力，所以就会遇到，企业招标识工比较难，普通标识工就业比较难。

现在的年轻人很少干我们这行了！等我们这群老头子都下去了，那时候才是真正的没人了~~他我是一个标识工，18岁开始干，到现在干了27年了，累得一生病，上有老，下有小，生活所迫没办法，毕竟自己还能动。我身边的人都和我岁数差不多的，20岁左右的基本看不到，都忙着考大学去了！关键考完了，好点的学校还行，不好的一个月还是3000块钱，交了房租抛去吃喝基本不剩，但就是这样也不愿进厂子，说出去是工人，面子挂不住！

要想解决现状，应该提高标识工待遇，这样就可以补充新鲜血液，毕竟现在的大学生普遍认为，付出跟回报并不成正比，所以很少有人学，只有提高了待遇，才会引来更多的标识人才，不至于形成用工荒不止是标识，很多的技术行业，都会面临这种困境。