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2019年标识行业就业需求的双刃剑,企业招工难,工人就业难!

发布时间:2019-02-15

最近在网上可以看到,2018年统计数据劳动就业人口60年来首次下降,而2018年人口出生率也是最低,创出了双低,看看标识行业工人面临的问题。

标识工人简单的分类:

一:普通标识工人就业难

1、普通标识工,人口比例占比最多

2、普通标识工普遍学历很低

3、普通标识工普遍工龄很低

对于很多的普通标识工,都处在了一个尴尬的阶段,由于学历比较低,对于新技术学习比较吃力,而且工龄比较低,经验也不足,所以对于就业问题,就会面临高不成低不就的阶段,由于学历跟经验的不足,就业待遇都会很低。

二:大学标识研究专业的学生

1、学历高

2、工龄低

3、待遇低

对于现在的大学生,学历都比较高,可以理解标识设计、材料等技术,但是只有理论,并没有更多的实际操作经验,大学生要想熟练掌握标识这门技术,还要经过十年的磨练,来学习工作经验。

三:厂子老标识工

1、学历低

2、工龄偏长

3、待遇偏上

对于很多的企业老标识工都是七、八十年代的标识工,对于七、八十年代的人,学历普遍很低,对于以前的设备可以熟练掌握,但是对于现在设备新技术,由于学历的关系,接受新技术比较吃力,只能靠经验摸索掌握,而且年龄比较偏高,所以也就要面临退休的阶段。

四:资深老标识工程师

1、学历高

2、工龄长

3、待遇高

对于这些资深老标识工,就跟凤毛麟角一样稀缺的大人物,在大型的标识厂都比较吃香,人数占比最少。

2019年标识行业就业需求的双刃剑,企业招工难,工人就业难!

工厂招收标识工的要求

一、学历高,工龄长,待遇高

对于这个要求条件,也就是资深老标识工符合条件,但是这种大人物,在每个企业都很吃香,招收这些人才要靠运气,比较难。

二、 学历一般,工龄长,待遇偏上

对于这些企业老标识工,人数较少,由于年龄的关系,也即将面临退休,如果没有很高的待遇,一般不会轻易跳槽,所以招收也很难。

三、学历高,工龄低,待遇低

符合这个条件的就是大学生,但是大学生只有理论知识,所以还要磨炼十年才能熟练掌握这些知识跟经验,但是对于现在的大学生,挥霍十年的时间去学习这些技术,学会之后,工资待遇并不高,也就5000元左右,而且还比较危险,所以现在的大学生很少去学标识工,都比较喜欢做销售或者独自创业,所以也很难招收。

四、学历低,工龄低

一般不会招收对于很多的普通标识工,而且工龄也很低,并没用工作经验,所以企业一般不会招收,就算招收了,待遇也特别低,【有关系,有门路的除外】。

针对上面的状况,在几年之后,企业老标识工退休,大学生不学,普通铸造工掌握专业知识,比较吃力,所以就会遇到,企业招标识工比较难,普通标识工就业比较难。

现在的年轻人很少干我们这行了!等我们这群老头子都下去了,那时候才是真正的没人了~~他我是一个标识工,18岁开始干,到现在干了27年了,累得一生病,上有老,下有小,生活所迫没办法,毕竟自己还能动。我身边的人都和我岁数差不多的,20岁左右的基本看不到,都忙着考大学去了!关键考完了,好点的学校还行,不好的一个月还是3000块钱,交了房租抛去吃喝基本不剩,但就是这样也不愿进厂子,说出去是工人,面子挂不住!

要想解决现状,应该提高标识工待遇,这样就可以补充新鲜血液,毕竟现在的大学生普遍认为,付出跟回报并不成正比,所以很少有人学,只有提高了待遇,才会引来更多的标识人才,不至于形成用工荒不止是标识,很多的技术行业,都会面临这种困境。

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