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柯赛分享:企业文化墙形象标识系统设计的三要素

发布时间:2020-06-29

企业文化墙形象标识系统对一些规模以上的企业来说是很重要的,特别在一些接待客户的场景中,不少的企业比较看重自身文化价值的传递,而传递对象刚好就是能够带来商业价值的群体,客户。所以,我们对企业文化墙形象标识系统设计也应该付出比较多的关注,很多时候,一个恰到好处的文化墙可以很好的把企业特有的文化价值给呈现出来,客户看到了自然会提升印象分,这种印象分值达到一定的阶段基本上就可以成交了。这也许是每个企业都愿意看到的结果,那么,在具体的实施过程中,文化墙到底要怎么样来设计呢,下面我们根据柯赛的经验,分析企业文化墙形象标识系统设计的三要素:


柯赛分享:企业文化墙形象标识系统设计的三要素


1,内容系统性,企业文化的系统性相对来说比较常见,也是大多数企业文化墙需要展示的部分,比如企业的口号,一般就是一句话描述出来,还有企业发展历程、企业使命、企业愿景、核心价值观和企业的经营哲学等企业文化核心层内容,另外,还有企业的一些制度层面的内容,这个可能是文字,也可能是一个形象标识符号,一个logo或者一个代表某个文化特征的个性化符号元素,这些元素综合在企业文化墙上,整体可以体现出企业文化的系统性和完整性,一般来说,每一个细分的部分都是不能漏掉的。


2,价值导向性,既然是文化墙,就得有相应的价值,这个价值对企业来说通常是积极向上的,当然这种积极向上与学校场景中的形象标识系统是有差异的,因为企业更加便宜商业价值,是挣钱的地方,而不是学习知识的地方。一个好的企业文化墙的设计,其重要功能之一就是能够起到很好的导向作用,能够引导企业所有员工朝着企业倡导的方向前行,也能够规范企业所有员工的行为举止,让企业所有员工养成良好的习惯,在习惯成自然过程中让企业所有员工在认同企业文化的基础上,将企业文化的要求自觉的融入到自己的行为当中去。所以,企业文化墙形象标识系统对员工来说是很重要的一面镜子,时刻在规范着人们的言行举止,让企业员工更加具备凝聚力和战斗力,这应该就是企业文化墙价值导向的方向。


3,精神激励性,激励对企业来说是个很常见的现象,比如很多企业会对业务相关部分和员工进行评比,评比的结果当然就有奖励了,而这个过程怎么体现出来,是很多企业关心的一个部分,企业文化墙形象标识系统企业是可以有所作为的,比如墙壁上就可以安排一个区域,专门用来进行各类激励措施展示的,或者搞一个排行榜,这个榜单的每个部分属于不同的类别,不同类别下面就是各个获奖者的照片和获奖感言,当然,表现形式也可以多种多样,符合企业本身的文化特征就是一个比较好的激励。


企业文化墙形象标识系统不仅仅是传统标识系统的功能体现,其中企业文化本身又具备较复杂的元素,怎么去体现,有很多方式,形象标识系统的打造只能说是其中一个展现的渠道,虽然渠道不是唯一的,但是一旦确定了这个渠道,那么就应该用心的打造好这个企业文化墙形象标识系统,在企业文化墙内容设计上,荣誉感。前进的动力从哪里来,也许形象标识系统是个不错的选择,有人需要就值得去做,做了能够产生效益,那就更好。


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